1. 会社概要

  2. グループ会社

  3. 受賞歴

  4. SDGsの取り組みについて

  1. ハウスコムの「不動産賃貸サービス業」~お客様との3つの接点~

  2. 2015年に業界でいち早く不動産テックを導入

  3. DXの加速~レガシーシステムからDX時代への転換~

  4. サービス紹介

  1. 代表メッセージ

  2. ビジョン・ミッション・バリュー

  3. 私たちのバリュー

  4. 成功の鍵

  5. ハウスコムのあるべき姿

  1. ハウスコムの働き方革命

  2. ワークライフハーモニー

  3. 多様性は共創を生む

  4. くるみん認定取得

  5. 研修制度

  6. 様々なプロジェクト

  7. キャリアアップ制度/ドリームチーム制

  8. ハウジングアドバイザーのお仕事内容

  1. 【2022年入社 国立店 営業 大日方悠奈】ハウスコムで、いろんな考えの人と働けることが楽…

  2. 【2022年入社 千葉中央店 営業 遊佐彩音】面接は「企業が学生を選ぶ時間」でもあり、「学…

  3. 【2022年 市川店 営業 三木ちず】観光業と不動産業は「地域密接」という面で似ていません…

  4. 【2022年入社 所沢店 営業 豊嶋柊】いろんな人と関わって多くの価値観を学べる

  5. 【2022年入社 星ヶ丘店 営業 大下侑輝】就活をエンジョイする気持ちで取り組めば、自分の…

  6. 【2022年入社 立川店 営業 戸嶋いちご】就活では「私の武器を生かせるか」を軸にしていた…

  7. 【2022年入社 船橋店 営業 島本愛佳】私にとって「普通」でもお客様にとっては「普通では…

  8. 【2022年入社 藤が丘店 営業 本田梓恩】ハウスコムの面接は、気軽に話せて柔らかい雰囲気…

  9. 【2022年入社 三軒茶屋店 営業 山元圭】面白い人たちが集まるハウスコム三軒茶屋店!たぶ…

  10. 【2022年入社 春日部店 営業 足立紗希】全力で仕事して全力で遊べるような仕事を探してい…

  11. 【2022年入社 日吉店 営業 小柳葉純】一度はマイナスのイメージを持った不動産、エントリ…

  12. 【2022年入社 静岡草薙店 営業 井出大】昔ながらの不動産のイメージが残っている会社には…

  1. 【2022年入社 国立店 営業 大日方悠奈】ハウスコムで、いろんな考えの人と働けることが楽…

  2. 【2022年入社 千葉中央店 営業 遊佐彩音】面接は「企業が学生を選ぶ時間」でもあり、「学…

  3. 培った経験を糧に「ライフスタイルデザイナー」としてお客様とオーナー様に寄り添う

  4. 【2022年 市川店 営業 三木ちず】観光業と不動産業は「地域密接」という面で似ていません…

  5. 【2022年入社 所沢店 営業 豊嶋柊】いろんな人と関わって多くの価値観を学べる

  6. 【2022年入社 星ヶ丘店 営業 大下侑輝】就活をエンジョイする気持ちで取り組めば、自分の…

  7. 【2022年入社 立川店 営業 戸嶋いちご】就活では「私の武器を生かせるか」を軸にしていた…

  8. 【2022年入社 船橋店 営業 島本愛佳】私にとって「普通」でもお客様にとっては「普通では…

  9. 【2022年入社 藤が丘店 営業 本田梓恩】ハウスコムの面接は、気軽に話せて柔らかい雰囲気…

  10. 「住まいを通じて人を幸せにする会社」それぞれの志を胸に切磋琢磨した1年間

  11. 【2022年入社 三軒茶屋店 営業 山元圭】面白い人たちが集まるハウスコム三軒茶屋店!たぶ…

  12. 【2022年入社 春日部店 営業 足立紗希】全力で仕事して全力で遊べるような仕事を探してい…

健康経営

禁煙への取り組み

ハウスコムでは健康経営を意識し、禁煙への取り組みに積極的に力を入れています。

アメリカの研究によれば、禁煙者が何らかの病気で欠勤したり、体調不良等で生産性が低下したことが原因で損なわれる平均労働時間が78時間であったのに対し、喫煙者はその倍近くにあたる約130時間に及ぶことが分かりました。これを経済損失額として計算したところ、禁煙者は一人あたり年間約30万円だったのに対し、喫煙者は年間約53万円と、喫煙者は約1.8倍の損失を生み出していることになります。

また、喫煙者は血液中のニコチン含有量が減ってくると集中力が切れるため、集中力を維持するために、仕事中に何度も何度も喫煙をしなければなりません。

これは組織全体で見た時に、明らかな競争力低下につながり、どれだけテクノロジーで生産性を上げても、社員自身の生産性が低下してしまえば意味がないのです。

早稲田大学の大湾秀雄教授ら行った調査によれば、禁煙支援プログラムに参加し、禁煙に成功した人たちは、ストレスや体重などの健康指標が改善されただけではなく、たばこ休憩に使っていた時間を他の有効なことに使えるようになったのだといいます。

また、健康レベルが「普通」から「ちょっと体調がいい」に改善した時の幸福度の上昇率は、年収アップから得られる幸福度とは比べ物にならないほど大きいという調査もあります。

人間は、仕事ができるから収入が上がったり、周りから評価されたりして幸せになるのではなく、幸せだからこそ、クリエイティブなアイディアが湧いてきて、仕事で成果が出せるようになっていくのでしょう。そういった意味では、能力がある人以上に、常に幸せを感じている人材の方が、会社の生産性アップには必要なのかもしれません。

自身の健康ほど、幸せに繋がるものはないはずです。喫煙率が高い企業と喫煙者がいない企業が競争すると、喫煙率が高い企業は最初から不利な状況で戦うことになります。ハウスコムが生産性を上げて、競争力を高め、分かりやすい形でお客様満足度を上げていくためにも、社内全体、業界全体で喫煙者がゼロになるよう様々な活動を行っていく予定です。