1. 会社概要

  2. グループ会社

  3. 受賞歴

  4. SDGsの取り組みについて

  1. ハウスコムの「不動産賃貸サービス業」~お客様との3つの接点~

  2. 2015年に業界でいち早く不動産テックを導入

  3. DXの加速~レガシーシステムからDX時代への転換~

  4. サービス紹介

  1. 代表メッセージ

  2. ビジョン・ミッション・バリュー

  3. 私たちのバリュー
    THE HOUSECOM MIND

  4. 成功の鍵

  5. ハウスコムのあるべき姿

  1. ハウスコムの働き方革命

  2. ワークライフハーモニー

  3. 多様性は共創を生む

  4. くるみん認定取得

  5. 研修制度

  6. 様々なプロジェクト

  7. キャリアアップ制度/ドリームチーム制

  8. ハウジングアドバイザーのお仕事内容

  1. 【ハウスコム埼玉】安心して部屋探しができるようにサポートしたい

  2. 【ハウスコム東神奈川】日本語は難しいけど、難しいからこそ多くの人と話したい

  3. 【ハウスコム静岡】大学時代に宅建を取得し不動産仲介へ

  4. 【ハウスコム関東】先輩方による手厚いフォロー

  5. 【ハウスコム西神奈川】店舗サイトからベトナム人の先輩を見つけ出しアプローチ

  6. 【ハウスコム西東京】壁にぶつかった時は「寝る」というのも一つの方法

  7. 【ハウスコム東神奈川】不動産の知識を身に着けて将来は親の不動産会社を継ぎたい

  8. 【ハウスコム埼玉】人生は一回だけ!全力で挑戦

  9. 【ハウスコム東海】抜け道や一方通行の情報も大事な「街の情報」だと思う

  10. 【ハウスコム西東京】相談の窓口が向いていると思い不動産業界へ

  11. 【ハウスコム西神奈川】全国売上トップの店舗へ配属

  12. 【ハウスコム埼玉】いずれ大好きな東北に帰りたい

  1. 【ハウスコム埼玉】安心して部屋探しができるようにサポートしたい

  2. 【ハウスコム東神奈川】日本語は難しいけど、難しいからこそ多くの人と話したい

  3. 【ハウスコム静岡】大学時代に宅建を取得し不動産仲介へ

  4. 【ハウスコム関東】先輩方による手厚いフォロー

  5. 【ハウスコム西神奈川】店舗サイトからベトナム人の先輩を見つけ出しアプローチ

  6. サッカーでつなぐ民族を超えた友情と絆 NPO法人 LittleBridgeとの2023年活…

  7. 「ハウスコムファーム」池田百合子さんがアート作品展で千葉県知事賞を受賞!

  8. 【ハウスコム西東京】壁にぶつかった時は「寝る」というのも一つの方法

  9. 【ハウスコム東神奈川】不動産の知識を身に着けて将来は親の不動産会社を継ぎたい

  10. 【ハウスコム埼玉】人生は一回だけ!全力で挑戦

  11. 【ハウスコム東海】抜け道や一方通行の情報も大事な「街の情報」だと思う

  12. 【ハウスコム西東京】相談の窓口が向いていると思い不動産業界へ

ハウスコムの働き方革命

多様性を重視した働き方革命を本格的にスタートしました。

誰もが自分らしく、
いきいきと働ける会社へ

ノー残業デー

オフィス
カジュアル

女性活躍推進

多様な働き方

保育手当の導入

PCの自動
システムダウン

限定正社員制度

障害者雇用

留学生登用

LGBTQへの
取り組み

ワークライフハーモニー

仕事と生活はバランスを取り合うものではなく、どちらも充実させて互いに融合するものである。

多様性は共創を生む

性別やライフステージによって
限定されることのない
働き方が当たり前に

髪型やファッションも自分の一部。
個性を隠すことのない
あなたらしく輝ける社内制度

障害を持ったスタッフによる
新しいカタチの店舗運営

くるみん認定取得

産前産後休業の後の育児休業取得率はほぼ100%。復職率は前年度実績で92%と順調に育児に関する制度活用が進んでいます。
出産を経て育児に時間の取られる時期でもキャリアが断絶せず長く働き続けられるよう、ライフイベントごとに合った制度を手厚く導入し、キャリア継続をサポートしています。
産前産後休業制度に始まり、育児休業子供の看護休暇育児短時間勤務だけではなく、保育手当育児早期復職支援の制度も導入いたしました。
夫婦での取得も含め、男性の長期取得も目標達成しています。

★くるみん認定取得しました!★

研修制度

新人研修ではビジネスマナー、不動産基礎知識、物件確認、写真撮影方法、カウンター接客、電話応対、運転研修、資格勉強研修など、不動産業界ではたらく上で必要な基礎知識を学びます。その後年数に応じて、研修を行います。

 新人研修(入社1ヶ月半)

 フォロー研修(入社6ヶ月)

1年目研修

2年目研修

3年目以降

さらなるステップアップ!

様々な研修(例:入社1~3年目)

メイクアップ研修

合宿研修

新人研修

富士登山研修

ボランティア研修

3期合同研修

キャリアアップ制度(ハウジングアドバイザー)

早期に活躍している社員多数!

ひとりひとりが成長できる環境がハウスコムにはあります。

2017年入社 新卒
第12期生 津田沼店
菊岡 銀河 主任

2016年入社 新卒
第11期生 三鷹店
井上 桃子 店長

2019年入社 新卒
第14期生 柏店
池田 なお佳 主任

2020年入社 新卒
第15期生 北浦和店
内野 淳平 主任

DreamTeam制
(ドリームチーム)

毎年4月にDreamTeamメンバーを選定。本社にて新規学卒者の研修・新卒採用・社長への新規プロジェクトの提案等を経験させ、店舗店長・本社管理職候補を育成。

2018年4月スタート。
スタート当初は対象者指定、その後、自薦・他薦によりメンバーを選定。

2018年 女性メンバー4名:男性メンバー1名
2019年 女性メンバー2名:男性メンバー6名
2020年 女性メンバー6名:男性メンバー5名
2021年 女性メンバー7名:男性メンバー6名
2022年 女性メンバー7名:男性メンバー4名
2023年 女性メンバー7名:男性メンバー3名

新規部門立ち上げ:2名
課長昇格:2名
店長昇格:15名

ハウジングアドバイザーのお仕事

お客様の要望を聞き取り最適なお部屋を提案。

  1. 地域調査
  2. 資料作成
  3. WEB掲載
  1. カウンター営業
  2. ご案内(内見)
  3. 契約手続き
  1. 鍵渡し
  2. 入居
  3. リピート

また、家主様訪問、空室メンテナンス、リフォーム提案、保険業務・WEB接続、引っ越し紹介、鍵交換など、情報の収集や周辺商品のご案内も行います。

仕事の流れ

カウンター

まずは住みたい地域、予算、広さ、築年数など、お部屋探しの条件をヒアリングします。
ヒアリングした条件から物件を選定し、ご紹介をしていきます。

内(内見)

気になるお部屋をいざ内見に!
社用車でご案内します。ご案内時はお部屋のことはもちろん、周辺環境のことも確認しながらまわります。

契約手

【契約手続きの流れ】
申込み→入居審査→日程調整→契約→鍵渡し

契約書を作成したり、お客様情報を入力したり、社内システムを使用することが多いです。

この間にも管理会社やオーナー様と連携を取りながら進めていきます。

地域調

地域、物件のことを知るために街や物件を見て回ります。
室内写真や外観写真、周辺環境(施設等)、お客様目線を考えて情報を撮ってきます。

大手不動産ポータルサイト

SUUMOHOME’Sathome、などポータルサイトに情報を掲載していきます。
反響をいただくための大事な仕事の一つです。室内写真、お部屋の設備、初期費用など、正確に掲載する確認も怠りません。

リクルートの不動産・住宅サイト SUUMO(スーモ) 不動産・住宅情報サイト【LIFULL HOME'S/ライフルホームズ】 不動産・賃貸のアットホーム