働く環境・制度
人材育成・キャリア開発支援
ハウスコムでは、一人ひとりが自分らしく成長し、キャリアを築いていけるよう、人材育成やキャリア開発の仕組みを整えています。
充実した研修制度
ハウスコムは、一人ひとりの強みが最大限に活かせる「多様なキャリア形成」を目指しています。
あなた自身の経験や実力を見つめ直し、「未来のなりたい自分（ありたい姿）」を描いてみてください。その実現のために自ら成長しようとする意欲を、私たちは全力でサポートします。
階層別研修
キャリアに応じて成長できる
社員の成長段階に合わせて、必要なスキルを体系的に学べる研修を用意しています。
DE&I・キャリア支援プログラム
自分らしい働き方を応援
ハウスコムでは、社員一人ひとりが自分らしく働き、キャリアを自由に描ける環境づくりを進めています。
自主研修・日常の成長サポート
現場で育つ仕組み
日々の業務の中で成長できるよう、継続的なサポート体制を整えています。
主な研修
新入社員研修（対象：新卒・キャリア採用）
新しく仲間となった皆さんが、自信を持って店舗に立てるよう、HR部が全力でバックアップする研修期間です。
ここでは、単にマナーや知識を詰め込む「お勉強」は行いません。対話（ダイアログ）や体験型プログラムを通じて、会社のビジョンを肌で感じ、仲間と高め合う時間を過ごしていただきます。
ごきげん研修（対象：店長）
店長の心の状態は、店舗の空気感、そして業績にまで直結します。
本研修では、外部講師による専門的なトレーニングを通じ、感情を精神論ではなく「一生モノのスキル」としてコントロールする術を学びます。
学んだ内容をグループワークや日々の現場でアウトプットし続けることで、無意識に「ごきげんな自分」を保てる状態を目指します。
新任店長研修（対象：新任店長）
新たに店長に就任した社員を対象とした研修です。店舗での豊富な経験をベースに、責任者として「人の上に立つ」ためのマインドセットと準備を徹底します。
店舗運営に不可欠な実践スキルの習得に加え、一介のプレイヤーからチームを率いるリーダーへと役割を劇的に転換。店長としての確固たる自覚と責任感を養う、集中的なプログラムです。
ワンポイントレッスン（対象：全社員）
不動産に関する専門知識や自社システム（ハウスコムシステム）の操作方法に加え、健康管理方法や資産運用に関する知識など、幅広い分野を網羅的に学習できる体制を整えています。 また、Q＆A機能やアーカイブ配信を活用することで、必要な情報を迅速に確認できる環境を構築し、業務効率の向上にもつなげています。
オンライン学習体制を強化することで、社員一人ひとりのスキル向上を図るとともに、コンプライアンス意識のさらなる徹底を推進しています。