制度・福利厚生
就労
限定正社員制度
週休2日制・短時間勤務（原則1日6時間、週30時間以内）または週休3日制・フルタイム勤務（原則１日8時間、週32時間以内）での就業が可能な制度です。 また、正社員が同居する満18歳までの子の育児のために必要があるときは限定正社員への転換が可能となります。
育児短時間勤務
労働時間を以下対象期間において実働8時間から6時間へ短縮できる制度です。 対象期間：子が中学校就学の始期に達するまで
生活・手当等
住宅手当
正社員が賃貸住居を借り受け、その家賃を支払っている場合支給されます。但し、35歳以下に限ります。
奨学金返済支援制度
大学、高等専門学校等を卒業後、新卒または第二新卒で当社に入社し、条件を満たす正社員、限定正社員に対し、年間最大15万円が支給される制度です。
自己啓発支援金制度
「教育訓練給付制度」指定講座を受講し、修了した場合に、受講料の50％相当額が支給される制度です。支給額の上限額は2万円です。
不妊治療費補助
医師による不妊治療（人工授精、体外受精または顕微授精による治療に限る。）を受けたときは、１回の治療につき２万円の不妊治療費を補助する制度です。
福利厚生倶楽部(リロクラブ)
宿泊施設や映画館、レンタカーやカラオケ等、各種割引サービスを受けられる制度です。
保育手当/早期復職手当
子が3歳に達するまで保育手当が支給されます。(月1万円)また、子が満1歳6か月に達するまでに早期復職した場合は、2歳に達した日の属する年度の3月まで、3万円が加算して支給されます。
GLTD（傷病による長期療養時の給与補償制度）
万一、病気・ケガ等によって長期間会社を休むこととなった場合に給与の代わりとなる一定の収入を補償する制度です。
休暇・休職
有給休暇
入社年度は10日の付与。次年度からは勤続年数に応じた日数が付与されていきます。
産前産後休暇
出産予定日の6週間前から産前休暇、出産後8週間は産後休暇を取得することが可能です。
育児休業
子供が1歳になるまで取得可能です。また、2歳になってからはじめての4月末まで延長することが可能です。
つわり休暇、生理休暇
つわり等妊娠に起因する障害や生理日の就業が著しく困難な女性従業員が休暇を請求したときは、必要な時間または必要な日数の休暇を取得することが可能です。
出生時育児休業(産後パパ育休)
子の出生後8週間以内のうち4週間(28日間)を限度として出生時育児休業を取得することが可能です。
結婚休暇
従業員本人が結婚したときに取得することが可能です。