働く環境・制度
DE&I
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン
一人ひとりの違いが、
ハウスコムをつくる
ハウスコムは「住まいを通して人を幸せにする世界を創る」というミッションのもと、ライフスタイルや価値観が多様化する社会に向き合いながら、性別や年齢、国籍、障害の有無に関わらず多様な個性が集まり、新しいアイデアやサービスを生み出しています。社員一人ひとりの挑戦が、未来の住まいや社会のあり方を支えていく会社です。
人生も仕事も、大切にできる働き方
人生の変化も、キャリアの一部に
仕事と暮らしを両立できる環境づくり
ハウスコムでは、性別に関わらず、結婚・出産・育児といった人生の節目を、キャリアのブレーキにしないことを大切にしています。一人ひとりのライフステージに寄り添い、安心して働き続けられる制度づくりと、その利用促進に取り組んでいます。
ハウスコムでは、性別に関わらず、結婚・出産・育児といった人生の節目を、キャリアのブレーキにしないことを大切にしています。一人ひとりのライフステージに寄り添い、安心して働き続けられる制度づくりと、その利用促進に取り組んでいます。
自分に合った「働き方」を選べる
長く続けられる仕事のかたち
ハウスコムでは、働く人の事情や希望に合わせて、働き方そのものを選べる制度を整えています。
ハウスコムでは、働く人の事情や希望に合わせて、働き方そのものを選べる制度を整えています。
違いを理由にしない雇用と評価
国籍・年齢・障害の有無を越えて
ハウスコムでは、「どう働き、どう活躍するか」を大切にしています。
ハウスコムでは、「誰が働くか」ではなく「どう働き、どう活躍するか」を大切にしています。
自分らしく働ける職場文化
性的指向・性自認を尊重するために
誰もが安心して働ける職場であるために、性的指向や性自認に関する差別の撤廃にも力を入れています。
誰もが安心して働ける職場であるために、性的指向や性自認に関する差別の撤廃にも力を入れています。
推進プロジェクトの設置
HOUSECOM RAINBOW PROJECT
2020年より社内プロジェクトを立ち上げ、LGBTQ+やジェンダーに関する正しい知識を社内で共有し、誰もが安心して働ける職場づくりを目的としています。全社員向けのeラーニングや社員研修、社内イベントを通じて、カミングアウトやSOGIハラスメント（性的指向・性自認に関する差別的・不適切な言動）に関する理解促進に取り組んでいます。
また、本プロジェクトでは意見交換の場を設け、Ally（多様な性のあり方を尊重し、支援する人）を表明するデザインの展開などを通じて、多様性を尊重する姿勢を社内外に発信しています。
障害者共働プロジェクト
障害者と健常者の相互理解及び共に働きやすい職場環境をつくることを目的にしています。
店舗のバリアフリー工事やオフィス環境の改善、誰もが使いやすいユニバーサルデザインの自動販売機の導入など、働きやすい環境づくりを進めています。
社外評価
くるみん認定／2021年認定
DX認定／2022年認定(2024年認定更新)
PRIDE指標／2025年ゴールド認定
DE&I AWARD／2025年ベストワークプレイス認定(5年連続)
スポーツエールカンパニー／2026年認定(3年連続)
東京都スポーツ推進企業／2025年認定
健康経営優良法人(大規模法人部門)／2025年認定(4年連続)
令和7年度東京都障害者雇用優良事業所等表彰「独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長努力賞」を受賞
令和7年度東京都障害者雇用優良事業所等表彰「独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長努力賞」を受賞
都内の事業所に就職しながら、障害を克服し、模範的な職業人として功績をあげ、職場における同僚等から敬愛されている個人を表彰
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