多様性を重視した働き方革命を本格的にスタート

ハウスコムが実施している「働き方革命」に関してご紹介します。

ワークライフハーモニー

仕事と生活はバランスを取り合うものではなく、どちらも充実させて互いに融合するものである。

多様性は共創を生む

性別やライフステージによって
限定されることのない働き方が当たり前に

髪型やファッションも自分の一部
個性を隠すことのない
あなたらしく輝ける社内制度

障害を持ったスタッフによる
新しいカタチの店舗運営

くるみん認定取得

産前産後休業の後の育児休業取得率はほぼ100％。
復職率は前年度実績で92％と順調に育児に関する制度活用が進んでいます。
出産を経て育児に時間の取られる時期でもキャリアが断絶せず長く働き続けられるよう、ライフイベントごとに合った制度を手厚く導入し、キャリア継続をサポートしています。
産前産後休業制度に始まり、育児休業、子供の看護休暇、育児短時間勤務だけではなく、保育手当や育児早期復職支援の制度も導入いたしました。
夫婦での取得も含め、男性の長期取得も目標達成しています。